公务员真题马克思

练习 1

花生壳:核桃仁

• A. 刺梨汁:桃花扇
• B. 丝瓜络:石榴籽
• C. 杏仁露:葡萄皮
• D. 葛根茶:芡实粉

参考答案：B

答案解析

解析

第一步:判断题干词语间逻辑关系。

“花生壳”是花生的组成部分;“核桃仁”是核桃的组成部分,二者都是组成各自植物果实的一部分。第二步:判断选项词语间逻辑关系。

A 项:“刺梨汁”是一种以刺梨为原材料制成的果汁;“桃花扇”是指扇面上画有桃花的扇子,二者不是组成各自植物果实的一部分,与题干逻辑关系不一致,排除;

B 项:“丝瓜络”是干燥成熟丝瓜的网状纤维,“丝瓜络”是丝瓜的组成部分;“石榴籽”是石榴的组成部分,二者都是组成各自植物果实的一部分,与题干逻辑关系一致,当选;

C 项:“杏仁露”是一种以杏仁为原材料制成的饮料;“葡萄皮”是葡萄的组成部分,与题干逻辑关系不一致,排除;

D 项:“葛根茶”是一种以葛根为原材料制成的茶饮料;“芡实粉”是一种以芡实为原材料磨成的粉,与题干逻辑关系不一致,排除。

故正确答案为 B。

练习 2

在现阶段,中国电子书产业一方面作为新兴产业,它仍然不够成熟,市场规模不大,盈利空间有限,产业运营机制也远未完善;另一方面,作为新型出版物的主要形态,电子图书正不断受到这个信息时代的青睐,甚至大有凭借媒介载体革命,取代传统出版的趋势。这段话的主旨是()。

• A. 电子书产业作为新兴产业还不成熟
• B. 电子书产业迎来了时代机遇但仍需完善
• C. 信息时代,电子书最终将取代传统出版物
• D. 现阶段的媒介载体革命有助于电子书产业发展

参考答案：B

答案解析

参考餐結

解析:文段通过“一方面·另一方面”从两个角度分别介绍中国电子书产业现阶段面临的问题和未来带来好的发展的趋势。故文段为并列结构,需全面概括,对应B项“电子书产业迎来了时代机遇但仍需完善”。

A项,“电子书产业作为新兴产业还不成熟”,对应“一方面”所述的问题,表述片面,排除;

C项,“信息时代,电子书最终将取代传统出版物”,对应“另一方面”所述好的发展,表述片面,排除;

面,排。“现阶段的媒介载体革命有助于电子书产业发展”微对信公有:“所达好的发展,表达上

故正确答案为B。

练习 3

幕布亮起,一大朵水墨的向日葵徐徐绽开,随着光亮逐渐增强,向日葵的色彩明亮起来,孩子们渐渐在儿童电影《向日葵中队》的故事中。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

• A. 描摹,沉迷
• B. 描画,徜徉
• C. 描绘,沉浸
• D. 刻画,陶醉

参考答案：C

答案解析

参考答案:C

解析:第一空,搭配“向日葵”,要体现该向日葵是用“水墨”画出来的。B项“描画”,C项“描绘”均符合文意,保留。A项“描摹”指照着底样写和画,文段未提及照着底样之意,排除;D项“刻画”指雕刻和绘画,一般搭配“形象”,置于此处搭配不当,排除。

第二空,搭配“故事”,该空要体现孩子们专心地看儿童电影,C项“沉浸”比喻潜心于某种境界或思想活动中,符合文意,当选。B项“徜徉”安闲自在地步行,与文意无关,排除。

故正确答案为C。

练习 5

企业薪酬策略主要包括两个方面:一是体现企业支付标准的策略,即薪酬水平策略,其本质是在市场既定的薪酬水平上设定一个对公司有利的最优报酬水平;二是体现企业支付差异的策略,即薪酬结构策略,其通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现出来。根据上述定义,下列说法正确的是:

• A. 甲企业根据市场调查结果,设定行政岗位的薪酬标准。这体现了薪酬结构策略
• B. 乙企业今年赢利颇丰,企业将全员工资普遍调高。这体现了薪酬水平策略
• C. 丙企业工资分为基本工资和绩效工资两部分,绩效工资与员工绩效挂钩。这体现了薪酬水平策略
• D. 丁企业采取不同方式调整高、中、低三个职位层次人员的薪酬。这体现了薪酬水平策略

参考答案：B

答案解析

解析

第一步:找出定义关键词。

薪酬水平策略:“体现企业支付标准”、“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”;薪酬结构策略:“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”。

第二步:逐一分析选项。

A 项:甲企业根据市场调查结果设定薪酬标准,符合“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”,符合“薪酬水平策略”定义,不符合“薪酬结构策略”定义,排除;

B 项:乙企业因今年赢利提高全员工资,符合“体现企业支付标准”、“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”,符合“薪酬水平策略”定义,当选;

C 项:丙企业员工工资分为两部分,且绩效工资与员工绩效挂钩,符合“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”,符合“薪酬结构策略”定义,不符合“薪酬水平策略”定义,排除;

D 项:丁企业采取不同方式调整三个职位层次的人员薪酬,符合“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”,符合“薪酬结构策略”定义,不符合“薪酬水平策略”定义,排除。

故正确答案为 B。