福建公务员省直真题

练习 1

知识产权相关法律的立法宗旨不仅在于保护私权,而且在于促进科技进步、文化繁荣和经济社会发展,维护公平合理的市场竞争秩序。因此,知识产权纠纷的解决经常涉及社会公共利益。许多知识产权案件涉及复杂技术问题和疑难法律问题,且尚无明确的法律规则可以遵循,故通常审理难度较大。人民法院案例库中的知识产权参考案例所体现的裁判规则,明确案件的审理思路、裁判逻辑与法律适用,可以有效解决“同案不同判”的司法难题。这段文字接下来最可能讲的是:

• A. 知识产权案件审判工作难度较大的各种原因
• B. 进一步优化人民法院案例库建设的主要思路
• C. 案例库建设对提升案件审判质效的重要意义
• D. 知识产权参考案例指导司法审判的具体实践

参考答案：D

答案解析

解析

文段首先介绍了知识产权相关法律的立法宗旨,并通过“因此”得出结论,即知识产权纠纷的解决涉及社会公共利益,接着指出许多知识产权案件涉及技术和法律问题,且无明确的法律规则可循,所以审理难度较大。尾句指出人民法院案例库中的知识产权参考案例有很多优势,可解决上述难题。故文段最后谈论的核心话题是“知识产权参考案例”,后文应继续围绕这一话题展开,对应 D 项。

A 项,“审判工作难度较大的各种原因”为前文论述过的内容,后文不会再次论述,排除;

B 项“人民法院案例库”、C 项“案例库”均范围扩大,文段最后谈论的核心话题是“知识产权参考案例”,均排除。

故正确答案为 D。

【文段出处】《体现裁判规则 明晰行为规范》

练习 2

独一无二的手工秘制酱料,摊主随手多送的一把香菜,手作饰品上充满故事感的纹路,与陌生人因为挑选同一个小物件而产生的短暂交流·这些无法被算法预测、难以被批量复制的细节,构成了集市鲜活的 。无论是烟火气的感官冲击,还是充满人情味的鲜活体验,集市与互联网碰撞所激发的“内容潜力”,年轻人记录和分享生活的习惯。于是,赶集这件事在年轻人的生活中形成了“线上种草—线下体验—再回到线上分享”的依次填入括号处最恰当的一项是()。

• A. 底色 契合 循环
• B. 本色符合闭环
• C. 底蕴顺应 链条
• D. 基调迎合周期

参考答案：A

答案解析

参考答案:A

解析:第一空,根据前文“独一无二的手工秘制酱料·难以被批量复制的细节”,此处意在表达这些细节是构成集市鲜活生命力和独特性的基础。A项“底色”比喻事物最基本的性质或背景,符合语境,当选。B项“本色”指本来面目,多指人或事物的原始特质,与文意无关,排除;C项“底蕴”指内在的、深层的文化或历史积累,与“鲜活”搭配不当,且语义程度过重,排除。D项“基调”指基本情调或风格,多形容整体风格或基本方向,与文意不符,排除。

第二空,代入验证,此处需表达集市的内容潜力与年轻人习惯之间的匹配关系。A项“契合”指双方相合、协调,强调双向的匹配与呼应,准确表达了集市内容与年轻人行为之间的自然融合,符合文意。

第三空,代入验证,根据后文“线上种草—线下体验一—再回到线上分享”,此处描述的是一个周而复始、往复流动的过程。A项“循环”指事物周而复始地运动或变化,准确体现了“再回到线上”的往复特征,符合文意,当选。

故正确答案为A。

练习 3

法律对个人权益的限制,只有在合乎防止犯罪目的所需的最小限度内,在程序及实体方面均为适当时才能进行。因此,反对重刑配置应当是现代刑法立法的()。立法涉及错综复杂的关系,与整个社会系统的()特别强。如果立法大幅增加对特定犯罪的最高刑,该类犯罪也许会下降,但是,另外的关联犯罪

征仑众号:

• A. 必由之路匹配性
• B. 重中之重协调性
• C. 当务之急依存性
• D. 题中之义互动性

参考答案：D

答案解析

参考答業信

解析:第一空,“因此”表示因果关系,空处所填词语应符合因果逻辑,根据前文“只有·才”可知,结果应体现反对重刑配置对刑法立法的必要性或重要性。A项“必由之路”指事物必须遵循的规律或做事必须遵守的法则,B项“重中之重”形容十分重要,D项“题中之义”指事物的关键之处,三项均符合文意,保留。C项“当务之急”比喻当前最紧要急迫应办的事,文段未体现紧急性,排除。

第二空,根据“立法涉及错综复杂的关系”及后文“另外的关联犯罪也许会上升”可知,空处所填词语应体现立法与社会系统之间存在着很强的相互作用和影响。D项“互动性”指彼此联系,相互影响,符合文意,当选。A项“匹配性”指配合、搭配,B项“协调性”指使调配得当,均与文意无关,排除。

故正确答案为D。

练习 5

“印象管理”行为,是员工利用行为去沟通关于自己和他人间的一些信息,旨在建立,维持或精练个体在他人心目中的形象。例如,在一个极端,对于某些工作内容,上级能够直接和简单地测量工作绩效,雇佣双方均会将该工作认定为易于评估的。这种工作的绩效对于雇佣双方来说都是明确的,员工可操作的空间相对较小。而在另一个极端,有些工作由于缺乏客观评价标准,上级只能依靠主观评价标准对其进行评估,即该工作的绩效评估难度高。对于评估难度高的工作,员工通过“印象管理”人为夸大其岗位重要性的可能性显然存在。上述这段文字,作者主要讲述的是()。

• A. 越是依赖主观评价的工作任务,绩效可评估性越低 式
• B. 员工能够通过夸大其对组织的贡献,提升其绩效
• C. 依赖主观评价的绩效,员工能通过“印象管理”影响评判标准
• D. “印象管理”能使绩效评估朝着对员工有利的方向偏移

参考答案：D

答案解析

参考答案:D

解析:文段开篇先对“印象管理”行为下定义,明确其是员工为维护自身在他人心中形象而开展的信息沟通行为,接着通过“例如”进行举例子:先介绍绩效易评估的工作中员工操作空间小的情况,随后重点落脚到绩效评估难度高、依赖主观评价的工作场景,指出这类场景下员工存在通过“印象管理”夸大岗位重要性的可能。文段重在强调“印象管理”会让绩效评估结果偏向对员工有利,对应D项。

A项,只说明主观评价与评估性的关系,脱离核心话题“印象管理”,排除;

B项,“提升其绩效”无中生有,文段仅提及员工可能夸大岗位重要性,并未涉及实际绩效提升,排除;C项,“影响评判标准”偷换概念,文段是员工影响自身评价,并非改变评判标准本身,排除。

故正确答案为D。