924安徽公务员真题

练习 1

科举制度确立于隋唐时期,宋代才逐步规范与成熟。宋太祖赵匡胤已着手改革科举考试制度,宋太宗时将唐代武则天时已出现的“糊名”措施制度化,所有试卷的卷头上有关考生个人信息部分一律“弥封”,接下来还有“誊录”等制度,这些都是出于保密的需要,防止泄密舞弊。这些制度不仅为元、明、清诸朝所效仿,也为现代高考所部分采用。这段文字主要介绍了:

• A. 宋代科举制度的改革
• B. 科举中预防舞弊的制度
• C. 科举考试对现代高考的影响
• D. 现代高考保密技术的渊源

参考答案：B

答案解析

参考答案:B

解析:文段开篇指出科举制度在隋唐确立后,到了宋代才逐渐规范成熟,接下来具体介绍了多种防舞弊制度,宋太祖着手开始进行改革,宋太宗将“糊名”措施制度化,对个人信息进行“弥封”,也出现了“誊录”等制度,尾句通过代词“这些”总结上文,强调这些制度均是用于预防舞弊,并指出其对于后代考试的意义,故整个文段重点强调的是科举考试中多种预防舞弊的制度,对应B项。A项,“科举制度的改革”未包含文段的核心话题,文段重在介绍科举制中的防舞弊制度,偏离文段中心,排除;C项,偷换概念,文段尾句介绍的是宋代防舞弊制度对于现代高考的影响,而非“科举考试有,尾句强调的是“所部分采用”,与文段不符,排除。

故正确答案为B。

练习 2

盗版图书屡禁不止,对本已薄利的图书行业来说,无异于。对于出版行业从业者来说,拒绝盗版、认准正版的观念已经。但对于普通人来说,以上观念似乎并未广受认可,而这无疑又是盗版问题难以根治的原因之一。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

• A. 当头棒喝根 深蒂固
• B. 欲速不达 积重难返
• C. 雪上加霜深入人心
• D. 迫在眉睫经久不衰

参考答案：C

答案解析

参考答案:C

解析:第一空,依据前文“盗版图书屡禁不止”和“对本已薄利的图书行业”,横线处需体现盗版问题给本就利润微薄的行业带来了额外的损害。C项“雪上加霜”比喻由于另外的原因使受损害的程度加重,符合语境,保留。A项“当头棒喝”比喻促人醒悟的警告,B项“欲速不达”指想求快速,反而不能达到目的,D项“迫在眉睫”形容事情已到眼前,情势十分紧迫,三项均不合文意,排除。

代入验证第二空,横线后有转折词“但”,故横线处需与后文“并未广受认可”构成转折关系,语义相反,体现认准正版的观念已经被普遍接受或理解。C项“深入人心”指理论、学说、政策等为人们深切了解和信服,符合文意,当选。

故正确答案为C。

练习 3

强光照射:视力损伤

• A. 台风过境:渔业停产
• B. 网络招聘:业务扩张
• C. 原油进口:能源紧缺
• D. 风险防范:消防演练

参考答案：A

答案解析

第一步:判断题干词语间逻辑关系。

“强光照射”会导致“视力损伤”,二者为因果对应关系。

第二步:判断选项词语间逻辑关系。

A 项:“台风过境”会导致“渔业停产”,二者为因果对应关系,与题干逻辑关系一致,当选;

B 项:“业务扩张”会导致“网络招聘”,二者为因果对应关系,但词语顺序与题干相反,与题干逻辑关系不一致,排除;

C 项:“能源紧缺”会导致“原油进口”,二者为因果对应关系,但词语顺序与题干相反,与题干逻辑关系不一致,排除;

D 项:“风险防范”是“消防演练”的目的,二者为方式与目的对应关系,与题干逻辑关系不一致,排除。故正确答案为 A。

练习 5

企业薪酬策略主要包括两个方面:一是体现企业支付标准的策略,即薪酬水平策略,其本质是在市场既定的薪酬水平上设定一个对公司有利的最优报酬水平;二是体现企业支付差异的策略,即薪酬结构策略,其通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现出来。根据上述定义,下列说法正确的是:

• A. 甲企业根据市场调查结果,设定行政岗位的薪酬标准。这体现了薪酬结构策略
• B. 乙企业今年赢利颇丰,企业将全员工资普遍调高。这体现了薪酬水平策略
• C. 丙企业工资分为基本工资和绩效工资两部分,绩效工资与员工绩效挂钩。这体现了薪酬水平策略
• D. 丁企业采取不同方式调整高、中、低三个职位层次人员的薪酬。这体现了薪酬水平策略

参考答案：B

答案解析

解析

第一步:找出定义关键词。

薪酬水平策略:“体现企业支付标准”、“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”;薪酬结构策略:“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”。

第二步:逐一分析选项。

A 项:甲企业根据市场调查结果设定薪酬标准,符合“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”,符合“薪酬水平策略”定义,不符合“薪酬结构策略”定义,排除;

B 项:乙企业因今年赢利提高全员工资,符合“体现企业支付标准”、“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”,符合“薪酬水平策略”定义,当选;

C 项:丙企业员工工资分为两部分,且绩效工资与员工绩效挂钩,符合“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”,符合“薪酬结构策略”定义,不符合“薪酬水平策略”定义,排除;

D 项:丁企业采取不同方式调整三个职位层次的人员薪酬,符合“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”,符合“薪酬结构策略”定义,不符合“薪酬水平策略”定义,排除。

故正确答案为 B。