南阳市公务员考试真题

练习 1

某公司市场部有五个业务小组,分别有6人、7人、8人、11人、14人。一次拓展活动中计划设置抽奖环节,规则为每人最多只能抽到1份奖品。为保证每个小组都至少有两人抽到奖品,最少应准备多豆少份奖品? 料W

• A. 10
• B. 23
• C. 34
• D. 42

参考答案：D

答案解析

参考答案:D

解析:“至少…保证”,考虑最不利情形,人数排名较多的前四个组每人均抽到奖品,此时再增加2个奖品,一定保证五个组每组均至少有2人抽到奖品,奖品数至少为14+11+8+7+2=42份。

练习 2

育婴室、“父婴室”的设立,让人看到公共空间的人性化升级,看到文明进步的清晰 ,看到建设生育友好型社会的生动依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

• A. 步伐样本
• B. 足迹 实践
• C. 逗点 注脚
• D. 刻度缩影

参考答案：C

答案解析

参考答案:C

解析:第一空,根据文意可知,横线处应体现出“父婴室”被视为文明进步的一个具体表现或标志。C项“逗点”即逗号,可用于比喻,象征事物发展过程中的一个阶段性标志或停顿,符合文意,保留。A项“步伐”指行走的步子,多形容前进的速度和节奏,无法体现具体节点,且与“进步”重复,排除;B项“足迹”指脚印,比喻过往留下的痕迹,“育婴室、父婴室’的设立”并非过往的痕迹,而是当下文明进步的体现,与文意不符,排除;D项“刻度”指量具上的标记,比喻衡量标准,与文意无关,排除。

第二空,代入验证。搭配“建设生育友好型社会”,根据文意可知,横线处需表达“育婴室、父婴室”的设立”是“建设生育友好型社会”的生动体现之意。C项“注脚”指解释说明的文字,比喻对事物的解释、说明和印证,符合文意,当选。

故正确答案为C。

练习 3

2025年4月,中美新一轮贸易战爆发,美方肆意妄为提高关税。美方税率计算简单粗暴,对各国(地区)确定的所谓“对等关税”税率,并非如美方声称的以“该国(地区)对美关税税率+非关税壁垒”计算得出,而是简单地将美对该国(地区)的逆差占该国(地区)对美出口额的比率,作为确定所谓“对等关税”税率的重要依据,将该比率打对折后作为加征关税税率,测算方式过于随意、缺乏合理正当依据。这段文字意在说明()。

• A. 美国所谓“对等关税”政策逻辑混乱,制定不合理
• B. 中国将与国际社会一道,坚决捍卫贸易多边主义和经济全球化
• C. 美国所谓“对等关税”是典型的关税霸凌行为,违反世贸组织规则
• D. 保护主义难以让美国制造业“起死回生”,加征关税无法实现贸易“逆差清零”

参考答案：A

答案解析

参考答案:A

解析:文段开篇引入话题,介绍美国提高关税行为,后针对“对等关税”的税率计算方式展开论述,指出其具体计算方式是以美国利益为准,并评价该方式“过于随意、缺乏合理正当依据”。故文段旨在强调这一所谓“对等关税”测算方式的不合理,对应A项。

B、D项均未提及“对等关税”这一话题,偏离重点,排除。

微项,文段未介绍世贸组织规则,中生有,排除。

故正确答案为A。

练习 5

2023年3月1日,兰某入职某公司,入职10天后兰某发现自已怀孕,于是经常迟到早退,有时还旷工,已经达到了员工手册规定的解聘条件。2023年5月30日公司宣布解聘兰某。对于公司的解聘行为,下列说法正确的是:

• A. 公司有权解聘兰某,且无需支付经济补偿金
• B. 公司有权解聘兰某,但必须支付经济补偿金
• C. 兰某处于孕期,按照劳动法的规定,公司不得解聘
• D. 公司违法解除与兰某的劳动关系,应当双倍支付经济补偿金

参考答案：A

答案解析

参考答案:A

解析:本题考查法律常识。

A项正确,B、C、D三项错误,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:······(二)严重违反用人单位的规章制度的;…”第四十二条第四项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:······(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;···· ”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”

题目中,兰某虽然怀孕,但违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定,用人单位可以解除劳动合同;同时《中华人民共和国劳动合同法》并未规定用人单位依照第三十九条的规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。因此, 兰某严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,公司有权解聘兰某,且无需支付经济补偿金。

故正确答案为A。