公务员行测题库下册

练习 1

老张常居国外,其儿子小张常住老张名下房子内。小张在外欠债较多,伪造手续后将老张名下房屋卖给了不知情的小王,小王支付对价并办理了产权变更手续。下列有关说法正确的是:

• A. 因小张伪造手续,该买卖行为无效
• B. 小张与小王之间的买卖合同关系有效,但不发生物权变动效力
• C. 小张与小王之间的买卖合同及物权变动均有效
• D. 老张有权向小王请求损害赔偿

参考答案：C

答案解析

解析

本题考查法律常识。

A、B、D 三项错误,C 项正确,根据《中华人民共和国民法典》第三百一十一条第一、二款规定:“无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的,所有权人有权追回;除法律另有规定外,符合下列情形的,受让人取得该不动产或者动产的所有权:(一)受让人受让该不动产或者动产时是善意;(二)以合理的价格转让;(三)转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人。受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的,原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。”首先,小张出售老张名下的房屋属于无权处分,无权处分并不影响房屋买卖合同的效力。其次,小王作为受让人不知情,支付了对价并办理了产权变更手续即登记,该房屋物权已发生变动,小王已经善意取得了该房屋的所有权。最后,老张应向无权处分人小张请求损害赔偿。

故正确答案为 C。

练习 2

在经典的冯·诺伊曼计算机架构中,存储单元和计算单元泾渭分明,运算时,需要将数据从存储单元读取到计算单元,运算后会把结果写回存储单元,在大数据驱动的人工智能时代、AI运算中数据搬运更加频繁,需要存储和处理的数据量远远大于之前常见的应用、当运算能力达到一定程度,由于访同存储器的速度无法跟上运算部件消耗数据的速度,因此再增加运算部件也无法得到充分利用,就形成了所谓的“冯·诺伊曼瓶颈”或“内存墙”问题。这就如同一合马力强动的发动机,却因为输油管的狭小而无法产生应有的动力。这段文字接下来最可能介绍的是:

• A. 人工智能为何如此耗费算力
• B. 人工智能计算能力的发展趋势
• C. 数据“内存墙”问题产生的原因
• D. 如何突破 A1 运算的算力瓶颈

参考答案：D

答案解析

参考答案:D

解析:文段开篇介绍在冯·诺伊曼计算机架构中存储单元和计算单元界限很分明并进行详细分析,接着指出在人工智能时代,AI运算中需要存储和处理的数据量很大,当运算能力达到一定程度时会受到访问存储器的速度的限制,从而形成冯·诺伊曼“瓶颈”或“内存墙”问题,尾句通过“如同”进行类比。故文段主要论述AI运算中会遇到运算能力不够的问题,接下来应围绕如何解决这一问题来展开,对应D项。

A、C两项,均为文段已具体论述的内容,后文不会继续论述,排除;

B项,文段并未论述“计算能力的发展趋势”相关的话题,与文段衔接不当,排除。

故正确答案为D。

练习 3

十多年前,一项针对2000名英国成年人的调查首次提出可能有爱好基因的存在。只要看看他们的家谱和他们祖先的喜好,就会发现他们强烈倾向于某些类型的活动。科学家甚至发现了一种特殊的基因变体,这种变体决定了填字游戏是否会吸引你。当然,这与你是否擅长无关。不少科技企业花费了大量时间寻找所谓的人才基因,即可能赋予一个人天生独特能力的基因变体,使一个人能够被引导到他最能发挥价值的领域。但到目前为止,似乎对于所有的天赋,无论是数字运算、音乐能力还是运动能力,基因只会产生很小的影响。下列说法与这段文字意思相符的是:

• A. 基因在潜意识中支配着我们的行为
• B. 我们的行为很大程度上源于自身意志
• C. 未来也许能找到赋予某种天赋的人才基因
• D. 基因可能影响着我们进行某些活动的自然倾向

参考答案：D

答案解析

参考答案:D

论是数字运算、音乐能力还是运动能力,基因只会产生很小的影响”可知,“支配”一词表述过于绝对,排除;

B项,文段仅介绍基因对于人们活动会产生影响,并未涉及“自身意志”对人们行为的影响,无中生有,排除;

C项,文段并未提到未来能否找到赋予某种天赋的人才基因,无中生有,排除;

D项,根据“只要看看他们的家谱和他们祖先的喜好,就会发现他们强烈倾向于某些类型的活动”以及“似乎对于所有的天赋,无论是数字运算、音乐能力还是运动能力,基因只会产生很小的影响”可知,基因确实有可能影响我们的某些活动,符合文意,当选。

故正确答案为D。

练习 5

一项有关办公模式的研究中,研究机构选择了全球最大在线旅行社之一的M公司员工进行了实验,该公司员工约有1600人,研究发现,与每天到办公室工作相比,每周居家办公两天的混合办公模式不仅没有影响员工的工作表现,还能有效降低人力成本。因此,研究机构认为:混合办公模式是公司运营的有效模式。以下哪项如果为真,最能支持上述结论?

• A. M公司推行混合办公模式后,员工辞职率下降了33%
• B. M公司中,采用混合办公模式人员和非混合办公模式人员在晋升方面机会均等
• C. 近几年来全球约1亿员工采用混合工作制,M公司所在国有很多企业都赞成该模式
• D. 如果员工每周5天不在办公室工作,员工培训指导以及公司文化都会受到较大影响

参考答案：A

答案解析

第一步:找出论点和论据。

论点:混合办公模式是公司运营的有效模式。

论据:一项对M公司员工约1600人进行的实验发现,与每天到办公室工作相比,每周居家办公两天的混合办公模式不仅没有影响员工的工作表现,还能有效降低人力成本。

本题论据说的是混合办公模式的一些优势,论点说的是混合办公模式是公司运营的有效模式,二者话题一致,加强优先考虑补充论据。

第二步:逐一分析选项。

A项:该项说的是混合办公模式降低了M公司的辞职率,提升了员工的稳定性,有利于公司运营,补充论据,可以加强,当选;

B项:该项说的是混合办公模式对“人员晋升”的影响,不涉及公司运营,话题不一致,无法加强,排除;

C项:该项说的是混合办公模式的使用情况和其他企业的态度,不涉及公司运营,话题不一致,无法加强,排除;

D项:该项说的是混合办公模式产生的负面影响,不利于公司运营,具有削弱作用,排除。

故正确答案为A。