公务员面试讨论类真题

练习 1

依次填入文中画横线处最恰当的一项是:

• A. 积蓄安家
• B. 蕴藏休憩
• C. 涵养冬眠
• D. 勃发修炼

参考答案：A

答案解析

参考答案:A

解析:本题可从第二空入手。根据“种子诺亚方舟”可知,横线处应体现国家作物种质库像诺亚方舟一样,将无数跨越时空的种子安置起来,使其存活下来。A项“安家”指安置家庭,置于此处能够生动形象地体现出种子在种质库中存活的状态,符合文意,保留。B项“休憩”指休息,C项“冬眠”指某些动物在寒冷的冬季休眠,D项“修炼”指道家修养练功、炼丹等活动,均与文意不符,排除。

第一空,代入验证。横线处应体现种子与“生命的力量”之间的关系,且根据“一粒粒种子正悄然从土壤中苏醒”可知,横线处应体现种子具有了生命的力量。A项“积蓄”指积聚、储存,符合文意,当选。

故正确答案为A。

练习 2

关于生活中的物理知识,下列说法正确的是:

• A. 微波炉的加热原理是利用电能直接转化为内能
• B. 煮饭、烧水时主要是运用热传导方式进行传热的
• C. 使用炉灶炒菜时 要使锅底放在火苗的外焰,外焰温度高
• D. 高压锅煮食物熟的快是因为锅内气压增大,降低了水的沸点

参考答案：C

答案解析

参考答案:C

解析:本题考查科技常识。

A项错误,微波炉由电源、磁控管、控制电路和烹调腔等部分组成。它利用其内部的磁控管,将电能转变成微波,以非常高的振荡频率穿透食物,当微波被食物吸收时,食物内之极性分子(如水、脂肪、蛋白质等)即被吸引而快速振荡,这种震荡的宏观表现就是食物被加热了。

B项错误,热传导是介质内无宏观运动时的传热现象,其在固体、液体和气体中均可发生,但严格而言只有在固体中才是纯粹的热传导,而在流体中即使处于静止状态,也会由于温度梯度所造成的密度差而产生自然对流,因此,在流体中热对流与热传导同时发生。故烧水、煮饭主要运用的是热对流。

C项正确,火焰分为三层:内层是深蓝色火焰,因供氧不足,燃烧不完全,温度最低,有还原作用,称焰心或还原焰;中层是深红或浅黄色火焰,明亮,温度比内层高,称内焰;外层是无色,因供氧充足,燃烧完全,温度最高,有氧化作用,称外焰或氧化焰。火焰的温度由内向外依次增高,因此使用炉灶时用外焰。

D项错误,高压锅通过液体在较高气压下沸点会提升这一物理现象,对水施加压力,使水可以达到较高温度而不沸腾,以加快炖煮食物的效率。

故正确答案为C。

练习 3

研究人员比较了过去几年自动驾驶车辆和人类驾驶车辆的相关数据发现,一般情况下与人类驾驶相比,自动驾驶车辆在执行常规驾驶任务,如保持车道位置和根据车流调整位置时更安全,研究人员认为,以自动驾驶车辆代替人类驾驶车辆上路可以大大减少交通事故。上述结论需要补充以下哪项作为前提?

• A. 当前交通事故主要发生在常规驾驶任务中
• B. 过去几年自动驾驶车辆技术水平发展迅速
• C. 自动驾驶车辆可以为道路交通提供精准导航
• D. 自动驾驶车辆和人类驾驶车辆存在风险差异

参考答案：A

答案解析

第一步:找出论点和论据。

论点:以自动驾驶车辆代替人类驾驶车辆上路可以大大减少交通事故。

论据:一般情况下与人类驾驶相比,自动驾驶车辆在执行常规驾驶任务,如保持车道位置和根据车流调整位置时更安全。

论据和论点都在说自动驾驶车辆比人类驾驶更安全,二者话题一致,且提问方式为“前提”,加强优先考虑补充必要条件。

第二步:逐一分析选项。

A项:选项表明当前交通事故主要发生在常规驾驶任务中,如果该项不成立,即交通事故大多都不是发生在常规驾驶任务中,那么就无法根据论据“在执行常规驾驶任务时,自动驾驶车辆比人类驾驶更安全”得出论点,因此该项是论点成立的必要条件,可以加强,当选;

B项:选项表明过去几年自动驾驶车辆技术水平发展迅速,但不明确以自动驾驶车辆代替人类驾驶车辆上路是否可以减少交通事故,无法加强,排除;

C项:选项表明自动驾驶车辆可以为道路交通提供精准导航,说的是自动驾驶车辆的导航能力,而论点说的是自动驾驶车辆的安全性,话题不一致,无法加强,排除;

D项:选项表明自动驾驶车辆和人类驾驶车辆存在风险差异,但不明确以自动驾驶车辆代替人类驾驶车辆上路是否可以减少交通事故,无法加强,排除。

故正确答案为A。

练习 5

“印象管理”行为,是员工利用行为去沟通关于自己和他人间的一些信息,旨在建立,维持或精练个体在他人心目中的形象。例如,在一个极端,对于某些工作内容,上级能够直接和简单地测量工作绩效,雇佣双方均会将该工作认定为易于评估的。这种工作的绩效对于雇佣双方来说都是明确的,员工可操作的空间相对较小。而在另一个极端,有些工作由于缺乏客观评价标准,上级只能依靠主观评价标准对其进行评估,即该工作的绩效评估难度高。对于评估难度高的工作,员工通过“印象管理”人为夸大其岗位重要性的可能性显然存在。上述这段文字,作者主要讲述的是()。

• A. 越是依赖主观评价的工作任务,绩效可评估性越低 式
• B. 员工能够通过夸大其对组织的贡献,提升其绩效
• C. 依赖主观评价的绩效,员工能通过“印象管理”影响评判标准
• D. “印象管理”能使绩效评估朝着对员工有利的方向偏移

参考答案：D

答案解析

参考答案:D

解析:文段开篇先对“印象管理”行为下定义,明确其是员工为维护自身在他人心中形象而开展的信息沟通行为,接着通过“例如”进行举例子:先介绍绩效易评估的工作中员工操作空间小的情况,随后重点落脚到绩效评估难度高、依赖主观评价的工作场景,指出这类场景下员工存在通过“印象管理”夸大岗位重要性的可能。文段重在强调“印象管理”会让绩效评估结果偏向对员工有利,对应D项。

A项,只说明主观评价与评估性的关系,脱离核心话题“印象管理”,排除;

B项,“提升其绩效”无中生有,文段仅提及员工可能夸大岗位重要性,并未涉及实际绩效提升,排除;C项,“影响评判标准”偷换概念,文段是员工影响自身评价,并非改变评判标准本身,排除。

故正确答案为D。