图形推理商品

约 2993 字 · 5 道题

本篇整理图形推理商品相关练习,分为k图形推理、图形乘法推理和图形推理目录几个部分。可先独立作答,再核对参考答案与原资料解析。

练习 1

2023年3月1日,兰某入职某公司,入职10天后兰某发现自已怀孕,于是经常迟到早退,有时还旷工,已经达到了员工手册规定的解聘条件。2023年5月30日公司宣布解聘兰某。对于公司的解聘行为,下列说法正确的是:

  • A. 公司有权解聘兰某,且无需支付经济补偿金
  • B. 公司有权解聘兰某,但必须支付经济补偿金
  • C. 兰某处于孕期,按照劳动法的规定,公司不得解聘
  • D. 公司违法解除与兰某的劳动关系,应当双倍支付经济补偿金

参考答案:A

答案解析

参考答案:A

解析:本题考查法律常识。

A项正确,B、C、D三项错误,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:······(二)严重违反用人单位的规章制度的;…”第四十二条第四项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:······(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;···· ”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”

题目中,兰某虽然怀孕,但违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定,用人单位可以解除劳动合同;同时《中华人民共和国劳动合同法》并未规定用人单位依照第三十九条的规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。因此, 兰某严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,公司有权解聘兰某,且无需支付经济补偿金。

故正确答案为A。

题目:2026版各省历年行测刷题集-常识判断专项1000题.pdf,第 16 题,PDF 第 58 页。

解析:2026版各省历年行测刷题集-常识判断专项1000题_答案解析.pdf,第 16 题,PDF 第 142 页。

练习 2

“印象管理”行为,是员工利用行为去沟通关于自己和他人间的一些信息,旨在建立,维持或精练个体在他人心目中的形象。例如,在一个极端,对于某些工作内容,上级能够直接和简单地测量工作绩效,雇佣双方均会将该工作认定为易于评估的。这种工作的绩效对于雇佣双方来说都是明确的,员工可操作的空间相对较小。而在另一个极端,有些工作由于缺乏客观评价标准,上级只能依靠主观评价标准对其进行评估,即该工作的绩效评估难度高。对于评估难度高的工作,员工通过“印象管理”人为夸大其岗位重要性的可能性显然存在。上述这段文字,作者主要讲述的是()。

  • A. 越是依赖主观评价的工作任务,绩效可评估性越低 式
  • B. 员工能够通过夸大其对组织的贡献,提升其绩效
  • C. 依赖主观评价的绩效,员工能通过“印象管理”影响评判标准
  • D. “印象管理”能使绩效评估朝着对员工有利的方向偏移

参考答案:D

答案解析

参考答案:D

解析:文段开篇先对“印象管理”行为下定义,明确其是员工为维护自身在他人心中形象而开展的信息沟通行为,接着通过“例如”进行举例子:先介绍绩效易评估的工作中员工操作空间小的情况,随后重点落脚到绩效评估难度高、依赖主观评价的工作场景,指出这类场景下员工存在通过“印象管理”夸大岗位重要性的可能。文段重在强调“印象管理”会让绩效评估结果偏向对员工有利,对应D项。

A项,只说明主观评价与评估性的关系,脱离核心话题“印象管理”,排除;

B项,“提升其绩效”无中生有,文段仅提及员工可能夸大岗位重要性,并未涉及实际绩效提升,排除;C项,“影响评判标准”偷换概念,文段是员工影响自身评价,并非改变评判标准本身,排除。

故正确答案为D。

题目:2026版各省历年行测刷题集-言语理解与表达专项2000题.pdf,第 718 题,PDF 第 143 页。

解析:2026版各省历年行测刷题集-言语理解与表达专项2000题答案解析.pdf,第 718 题,PDF 第 184 页。

k图形推理

练习 3

据报道,我国研制的氢氧旋转爆震火箭发动机,已完成了长时热试验,并取得了不错的成果,这次试验突破了氢氧旋转爆震燃烧室的热防护技术。关于氢氧旋转爆震火箭发动机,以下说法正确的是:

  • A. 这种发动机的结构更复杂,成本更高
  • B. 它的热效率略低于传统的火箭发动机
  • C. 它具有强大的推力但同时噪音比较高
  • D. 这是一种以液氢和液氧为燃料的发动机

参考答案:D

答案解析

参考答案:D

解析:本题考查科技常识。

A、B、C三项错误,D项正确,爆震燃烧是一种先进高效的燃烧方式,具有燃烧速率极快、自增压、熵增小、热循环效率高等特点。氢氧旋转爆震火箭发动机是一种以液氢和液氧为燃料的发动机,相较于传统火箭发动机,它具有结构更简单,成本更低,热效率更高,推力更大,噪音更低的特点。

故正确答案为D。

题目:2026版各省历年行测刷题集-常识判断专项1000题.pdf,第 9 题,PDF 第 31 页。

解析:2026版各省历年行测刷题集-常识判断专项1000题_答案解析.pdf,第 9 题,PDF 第 75 页。

图形乘法推理

练习 4

下列说法与原文相符的是:

  • A. 最早的含砷绿颜料的得名与发明者的姓名有关
  • B. 巴黎绿所制壁纸有毒是因为表面未做任何处理
  • C. 儿童福利院中毒事件促使立法禁止使用含砷颜料
  • D. 波士顿医生的例子证明砷绿颜料被用于医疗领域

参考答案:A

答案解析

解析

A 项,根据文章第二段“含砷绿颜料的历史从一种名为‘舍勒绿’的物质开始”与“1775 年,瑞典化学家卡尔•威廉•舍勒首先在实验室里得到了它”可知,最早的含砷绿颜料命名与发明者姓名是有关的,表述正确,当选;

B 项,根据文章第四段“不过鲜艳的巴黎绿和它制成的华美壁纸确实颇具代表性······砷绿颜料不易褪色、成本低廉,于是它自然受到了壁纸生产商的青睐”与“这些壁纸表面会‘上胶’,但它却往往不能起到充分的固定作用”可知,巴黎绿所制壁纸表面是有“上胶”处理的,“未做任何处理”与文意相悖,排除;

C 项,文章并未提及“儿童福利院中毒事件”与“立法禁止使用含砷颜料”之间的关系,无中生有,排除;

D 项,根据文章第五段“例如,一位波士顿的医生受到手指疼痛的困扰,最终发现原因是他玩的纸牌使用了有毒砷颜料来上色”可知,波士顿医生手指疼痛是因为所玩的纸牌使用了砷绿颜料,“医疗领域”偷换概念,排除。

故正确答案为 A。

【文段出处】科普中国《含砷绿颜料,致命的流行色》

题目:2025年国家公务员录用考试《行测》题(副省级).pdf,第 62 题,PDF 第 11 页。

解析:2025年国考《行测》(副省级)答案+解析.pdf,第 62 题,PDF 第 21, 22 页。

图形推理目录

练习 5

仁义礼智信是中华伦理体系的支柱。其中,信被视为人际关系中的重要法则,孔子认为,“民无信不立”“人而无信,不知其可也”,这些既是对个人的道德劝诫,更是信是社会运转的存在论宣言。个人失信,将难以立足于社会;人与人之间缺乏信任,合作便无从谈起;国家失信,则社会秩序终将依次填入横线部分最恰当的一项是()。

  • A. 谶言 崩溃
  • B. 警句渍败
  • C. 缄言粉碎
  • D. 箴言 瓦解

参考答案:D

答案解析

参考答案:D

解析:第一空,根据“是对个人的道德劝诫”可知,横线处应体现出孔子这些言论具有劝诫、警示之意。B项“警句”指简洁而含义深刻动人的句子,多用来提醒人们注意某些问题或道理,D项“箴言”形容规谏劝诫的话,两项均符合文意,保留。A项“谶言”指古代巫师、方士等用谶术所作的预言,通常带有迷信意味,不符合文意,排除;C项“缄言”指闭口不言、保守秘密,不符合文意,排除。

第二空,搭配“社会秩序”,且根据文意可知,国家失信,社会秩序也会受到严重影响。D项“瓦解”指像瓦片碎裂一样崩溃或分裂,“秩序瓦解”为常见搭配,当选。B项“溃败”形容军队等被击败后,凌乱不堪的样子,与“秩序”搭配不当,排除。

故正确答案为D。

题目:2026版各省历年行测刷题集-言语理解与表达专项2000题.pdf,第 628 题,PDF 第 125 页。

解析:2026版各省历年行测刷题集-言语理解与表达专项2000题答案解析.pdf,第 628 题,PDF 第 162 页。

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