买公务员历年真题pdf

练习 1

微古往今来,人们对于信息加密的探索从未停止。古时候,人们在信封上滴蜡盖上火印,但仍防不住有人拆开、读完再复原。现代,人们用电磁波传递秘密,但“音量”再低,也防不住精细的窃听。后来,科学家设法将“音量”调低到如此程度:只依靠一颗颗光子,任何窃密者去测量都会破坏它,从而被发现。如今,量子通讯将信息减弱到极限,即量子级别,再小心的读取都会彻底改变它。

这段文字主要介绍了:

• A. 量子通讯的加密原理
• B. 量子通讯的最大优势
• C. 信息加密的主要方式
• D. 信息加密的发展历程

参考答案：D

答案解析

参考答案:D

解析:文段开篇引出观点“人类对信息加密的探索从未停止”,之后从“古时候”“现代”“后来”及“如今”介绍不同时间段加密的发展过程,对首句观点进行解释说明,文段为总分结构,重点强调不同阶段信息加密的情况,对应D项,即信息加密的发展历程。A项,B项“量子通讯”仅为加密方法的一个方面,表述片面,排除;

C项,“主要方式”表述错误,文段重在介绍不同阶段加密的情况,并非突出介绍某一方面,排除;

故正确答案为 D。

练习 2

“夫志,气之帅也。”当有志者长期专注于一项事业,沉浸式投入总会让人,每前进一步都足以让人欣喜不已。把人生志向熔铸成前行的引擎,以主动奔赴替代被动周旋,破局之法自然就会多起来。填入画横线部分最恰当的一项是()。 微信公 子者

• A. 欣喜若狂
• B. 乐此不疲
• C. 精神饱满
• D. 斗志昂扬

参考答案：B

答案解析

参考答案:B

解析:横线处搭配“沉浸式投入”,根据前后文“长期专注于一项事业”“每前进一步都足以让人欣喜不已”可知,横线处需体现“长期投入过程中,专注和热爱的持续投入让人乐在其中”之意。B项“乐此不疲”指因喜爱做某事而不感到疲倦,精准契合“长期专注”“让人欣喜”的语境,符合文意,当选。A项“欣喜若狂”侧重极度高兴、情绪激动,程度过重,该词仅描述“情绪爆发”,无法体现“长期专注投入”的持续性,排除;C项“精神饱满”侧重精神状态好、精力充沛,未体现“长期投入”与“让人欣喜”之意,排除;D项“斗志昂扬”侧重战斗或奋斗的意志旺盛,多用于“面对挑战、竞争”的场景,而文段强调“长期专注于一项事业的沉浸式投入”,与文段语境不符,排除。

故正确答案为B。

练习 3

写好农业现代化的大文章,既要横向的有机,也需纵向的有效衔接。当地推出“乡村运营合伙人”制度,吸引人才入乡创业,村社以资产、资源“入股”,7.1万小农户通过入乡人才的民宿、电商等项目增收。科技创新与制度创新发力,有效市场和有为政府更好结合,方能汇聚强大合力。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

• A. 融合牵头连同
• B. 耦合主导协同
• C. 组合领导共同
• D. 整合牵引 联同

参考答案：B

答案解析

参考答案:B

解析:第一空,根据“既又”可知,横线处与“有效衔接”构成并列关系。A项“融合”指几种不同的事物合成一体,B项“耦合”指两个或两个以上的体系或两种运动形式间通过相互作用而彼此影响以至联合起来的现象,D项“整合”指通过整顿、协调重新组合,三项均符合文意,保留。C“组合”指组织成为整体,与文意无关,排除。

第二空,横线处搭配“项目”,A项“牵头”指出面临时负责某事、领头,B项“主导”指决定并且引导事物向某方面发展,两项均符合文意,保留。D项“牵引”指拉(车辆、农具等),与文意无关,排除。

第三空,搭配“发力”,B项“协同发力”为习惯搭配,符合文意,当选。A项“连同”指连、和,与文意无关,且不搭“发力”,排除。

故正确答案为B。

练习 5

2023年3月1日,兰某入职某公司,入职10天后兰某发现自已怀孕,于是经常迟到早退,有时还旷工,已经达到了员工手册规定的解聘条件。2023年5月30日公司宣布解聘兰某。对于公司的解聘行为,下列说法正确的是:

• A. 公司有权解聘兰某,且无需支付经济补偿金
• B. 公司有权解聘兰某,但必须支付经济补偿金
• C. 兰某处于孕期,按照劳动法的规定,公司不得解聘
• D. 公司违法解除与兰某的劳动关系,应当双倍支付经济补偿金

参考答案：A

答案解析

参考答案:A

解析:本题考查法律常识。

A项正确,B、C、D三项错误,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:······(二)严重违反用人单位的规章制度的;…”第四十二条第四项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:······(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;···· ”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”

题目中,兰某虽然怀孕,但违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定,用人单位可以解除劳动合同;同时《中华人民共和国劳动合同法》并未规定用人单位依照第三十九条的规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。因此, 兰某严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,公司有权解聘兰某,且无需支付经济补偿金。

故正确答案为A。