公务员考试税务局真题

练习 1

在民间艺术阶段,戏曲最初的功能主要是娱乐、教化,在愉悦人心的同时警醒世人。在成熟发展过程中,戏曲的讽谏教化功能被强化,作者的善恶、美丑、是非等价值观念和价值判断。如黄梅戏《六尺巷》对宽容礼让、睦邻友好的 ,无不是在传扬中华传统美德。填入横线处的词语最恰当的一项是()。

• A. 借古讽今渗透 弘扬
• B. 讽一劝百凝聚提倡
• C. 以儆效尤 夹杂崇尚
• D. 针砭时弊融入 推崇

参考答案：D

答案解析

参考答案:D

解析:第一空,形容戏曲的功能,根据“、”可知,空处所填词语应与“警醒世人”构成并列,语义接近。D项“针砭时弊”意思是指出时代和社会问题错误,劝人改正,符合文意,当选。A项“借古讽今”指借评论古代的人和事来影射讽刺现实,文中并未体现古与今,不符合文意,排除;B项“讽一劝百”意思是委婉含蓄地批评、指责一个,使大家都受到教育,C项“以儆效尤”指处理一个坏人或一件坏事,用来警告那些学着做坏事的人,文段未体现批评一人来告诫众人,二者均与文意不符,排除。

第二、三空,代入验证。“融入”指融合、混入,强调将一种事物融合到另一种事物中,符合戏曲将作者的价值观念和价值判断融合进去的意思。“推崇”指推重崇敬,与“宽容礼让、睦邻友好”的积极做法搭配恰当,验证正确。

故正确答案为D。

练习 2

千百年来,玛纳斯在中国柯尔克孜族和吉尔吉斯斯坦吉尔吉斯族民众间,两国的玛纳斯奇用共同的语言、共同的音乐曲调,演唱英雄玛纳斯及其后代英勇斗争的故事。两国人民由此有了_彼此的文化纽带。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

• A. 流行连通
• B. 流行连接
• C. 流传 连通
• D. 流传连接

参考答案：C

答案解析

参考答案:C

解析:第一空,搭配“玛纳斯”,根据后文“演唱英雄玛纳斯及其后代英勇斗争的故事”可知,横线处应体现出“玛纳斯”的英雄故事在民众间的传递过程。“流行”指广泛传播、盛行,多用于时尚、潮流、短期风行的事物,与“英雄传说”搭配不当,排除A、B项。“流传”指传下来或传播开,适用于民间故事、传说、文化传统等事物的长期传递,搭配恰当,保留C、D项。

第二空,需填入一个动词,表示文化纽带联系两国人民的作用。C项“连通”指接连而又相通,D项“连接”指(事物)互相衔接,两项均符合文意。但文段指出“两国的玛纳斯奇用共同的语言、共同的音乐曲调”,强调两国之间文化存在共同点、相通处,“连通”更能体现出“共同”“相通”之意,当选。

故正确答案为C。

练习 3

新质生产力,有别于传统生产力,是以科技创新作为主导推动力量、以战略性新兴产业和未来产业等作为重要产业载体,具有新的时代特质与丰富内涵的生产力。新质生产力“新”在:①更高素养的劳动者②更和谐的劳动关系③更高技术的劳动资料④更广泛的劳动对象

• A. ①②③
• B. ②③④
• C. ①③④
• D. ①②③④

参考答案：C

答案解析

参考答案:C

解析:本题考查理论与政策。

①正确,新质生产力以科技创新作为主导推动力量,这就需要劳动者具备更高的科学文化素养、专业技能和创新能力。例如在人工智能、量子计算等新兴领域,从事相关工作的劳动者需要掌握前沿的科学知识和专业技术,能够运用先进的技术和方法进行生产活动。m

②错误,新质生产力强调的是科技创新、战略性新兴产业等方面带来的生产力变革,重点在于生产力本身的要素升级和创新,而更和谐的劳动关系主要侧重于生产关系中人与人之间的关系层面。

③正确,新质生产力以科技创新为核心,会催生出更高技术的劳动资料。比如在智能制造领域,先进的数控机床、自动化生产线等智能化、数字化的生产设备,相较于传统的劳动资料,具有更高的精度、效率和智能化水平,这些都是新质生产力中劳动资料“新”的体现。

④正确,随着科技创新的发展,新质生产力的劳动对象范围不断扩大和拓展。例如在新材料研发、太空探索等领域,出现了许多以往未被充分利用或开发的新物质、新空间等作为劳动对象,劳动对象的种类和范围更加广泛。

故①③④表述正确。

故正确答案为C。

练习 5

2023年3月1日,兰某入职某公司,入职10天后兰某发现自已怀孕,于是经常迟到早退,有时还旷工,已经达到了员工手册规定的解聘条件。2023年5月30日公司宣布解聘兰某。对于公司的解聘行为,下列说法正确的是:

• A. 公司有权解聘兰某,且无需支付经济补偿金
• B. 公司有权解聘兰某,但必须支付经济补偿金
• C. 兰某处于孕期,按照劳动法的规定,公司不得解聘
• D. 公司违法解除与兰某的劳动关系,应当双倍支付经济补偿金

参考答案：A

答案解析

参考答案:A

解析:本题考查法律常识。

A项正确,B、C、D三项错误,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:······(二)严重违反用人单位的规章制度的;…”第四十二条第四项规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:······(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;···· ”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”

题目中,兰某虽然怀孕,但违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定,用人单位可以解除劳动合同;同时《中华人民共和国劳动合同法》并未规定用人单位依照第三十九条的规定解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。因此, 兰某严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,公司有权解聘兰某,且无需支付经济补偿金。

故正确答案为A。