图形推理基础篇六

练习 1

如今,人们对禁止酒驾和醉驾已不陌生,却容易忽视“病驾”。每个人都会生病,除了影响驾驶的

疾病之外,其他疾病达到一定程度也会影响驾驶。“病驾”潜伏在日常生活当中,假如预防“病驾”的意识不强或能力不足,每位驾驶员都可能出现“病驾”。是否饮酒,个人心里清楚,交警一测便知。然而,疾病妨碍驾驶的程度很难测量,甚至个人也无法自知,给预防和治理“病驾”造成了很大的困难。作者接下来最有可能讲述的是()。

• A. 如何治理“病驾”
• B. “病驾”的原因
• C. 如何界定“病驾”
• D. “病驾”的危害

参考答案：C

答案解析

参考答案:C

解析:通读全文,寻找文段话题最后的落脚点。文段首先指出“病驾”容易被忽视,且常潜伏在日常生活当中。尾句通过转折关联词“然而”强调因为疾病难测量甚至不自知,导致“病驾”难以预防和治理。根据话题一致原则,C项“界定病驾’”属于针对尾句问题产生的原因进行提对策,优选。

A项,“治理病驾’”虽属于对策,但与C项相比,没有从根源上解决问题,表述笼统,排除。

B项“原因”和D项“危害”均与文段尾句话题不一致,排除。

故正确答案为C。

练习 2

2, 1, 1, 3/2, 3, 15/2,

• A. 9
• B. 16
• C. 35/2
• D. 45/2

参考答案：D

答案解析

参考答案:D

练习 3

企业薪酬策略主要包括两个方面:一是体现企业支付标准的策略,即薪酬水平策略,其本质是在市场既定的薪酬水平上设定一个对公司有利的最优报酬水平;二是体现企业支付差异的策略,即薪酬结构策略,其通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现出来。根据上述定义,下列说法正确的是:

• A. 甲企业根据市场调查结果,设定行政岗位的薪酬标准。这体现了薪酬结构策略
• B. 乙企业今年赢利颇丰,企业将全员工资普遍调高。这体现了薪酬水平策略
• C. 丙企业工资分为基本工资和绩效工资两部分,绩效工资与员工绩效挂钩。这体现了薪酬水平策略
• D. 丁企业采取不同方式调整高、中、低三个职位层次人员的薪酬。这体现了薪酬水平策略

参考答案：B

答案解析

解析

第一步:找出定义关键词。

薪酬水平策略:“体现企业支付标准”、“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”;薪酬结构策略:“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”。

第二步:逐一分析选项。

A 项:甲企业根据市场调查结果设定薪酬标准,符合“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”,符合“薪酬水平策略”定义,不符合“薪酬结构策略”定义,排除;

B 项:乙企业因今年赢利提高全员工资,符合“体现企业支付标准”、“在市场既定的薪酬水平上”、“对公司有利的最优报酬水平”,符合“薪酬水平策略”定义,当选;

C 项:丙企业员工工资分为两部分,且绩效工资与员工绩效挂钩,符合“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”,符合“薪酬结构策略”定义,不符合“薪酬水平策略”定义,排除;

D 项:丁企业采取不同方式调整三个职位层次的人员薪酬,符合“体现企业支付差异”、“通过企业的工资等级和工资幅度、加薪条件、晋升降级、小时工资、加班休假、工作时间等方面的薪酬政策表现”,符合“薪酬结构策略”定义,不符合“薪酬水平策略”定义,排除。

故正确答案为 B。

练习 5

凡事预则立,不预则废。站在时代前沿观察思考问题,把谋事和谋势、谋当下和谋未来统一起来,对问题具有前瞻性和预见性,才能 、提前谋划、牢牢把握战略主动权。

• A. 潜在性纲举目张
• B. 趋势性未雨绸缪
• C. 战略性见微知著
• D. 关键性防患未然

参考答案：B

答案解析

参考答信

解析:本题建议从第二空入手。根据“对问题具有前瞻性和预见性”、“把握战略主动权”以及“提前规划”可知,横线处所填内容需体现提前做准备之意。B项“未雨绸缪”指事先做好准备工作,预防意外的事情发生,D项“防患未然”指在事故或灾害尚未发生时采取预防措施。两项均符合文意,保留。A项“纲举目张”指抓住事物的主要环节,就可带动一切,C项“见微知著”指见到细微的苗头,就能预知事物发展的方向,均与文意无关,排除。

第一空,根据前文“站在时代前沿观察思考问题,把谋事和谋势、谋当下和谋未来统一起来”可知,横线处需体现“问题”是今后可能会发生的,并非当下所具备的,B项“趋势性”指一种长期的、连续的不可逆转的变化,符合文意,当选。D项“关键性”指事物重要的部分,在一段时间内,对事物起决定性作用,与文意无关,排除。

故正确答案为B。