考工图形推理奇葩

练习 1

2020年11月,习近平总书记在江苏考察期间,专程前往南通参观张謇生平介绍展陈。称赞张謇是我国民族企业家的楷模。下列关于张謇的说法与史实不符的是:

• A. 张謇是我国棉纺织业的早期开拓者
• B. 张謇是我国民办师范教育的开放开创者
• C. 张謇是我国造船和海运业的奠基者
• D. 张謇是我国首座公共博物馆的创办者

参考答案：C

答案解析

参考答案:C

解析:本题考查中国历史知识。张謇开办了恳牧公司、轮船公司、面粉厂、油料厂和冶铁厂等产业,规模大的是大生纱厂,未涉及海运业。因此,选择C选项。

练习 2

根据《审计法》下列说法错误的是( )。

• A. 某审计机关通过政务信息系统取得数据后,要求被审计单位提供同一数据
• B. 某审计机关对外国政府贷款项目的财务收支进行审计监督
• C. 某审计机关组成三人调查小组前往某国有企业进行调查
• D. 某审计机关为完成紧急工作任务,聘请某会计师事务所人员共同参与审计工作

参考答案：A

答案解析

解析

本题考查法律常识。

A 项错误,根据《审计法》第三十五条第二款规定:“审计机关通过政务信息系统和数据共享平台取得的电子数据等资料能够满足需要的,不得要求被审计单位重复提供。”因此,某审计机关通过政务信息系统取得数据后,要求被审计单位提供同一数据,不符合法律规定。

B 项正确,根据《审计法》第二十五条规定:“审计机关对国际组织和外国政府援助、贷款项目的财务收支,进行审计监督。”因此,某审计机关对外国政府贷款项目的财务收支进行审计监督,符合法律规定。

C 项正确,根据《审计法》第四十三条规定:“审计人员通过审查财务、会计资料,查阅与审计事项有关的文件、资料,检查现金、实物、有价证券和信息系统,向有关单位和个人调查等方式进行审计,并取得证明材料。向有关单位和个人进行调查时,审计人员应当不少于二人,并出示其工作证件和审计通知书副本。”因此,某审计机关组成三人调查小组前往某国有企业进行调查,符合法律规定。

D 项正确,根据《审计法》第十三条第二款规定:“审计机关根据工作需要,可以聘请具有与审计事项相关专业知识的人员参加审计工作。”因此,某审计机关为完成紧急工作任务,聘请某会计师事务所人员共同参与审计工作,符合法律规定。

本题为选非题,故正确答案为 A。

练习 3

开展农业科技下乡活动,是深入落实“臧粮于地、臧粮于技(A)”战略的关键举措。青岛市农业农村局聚焦粮食和重要农产品稳产保供,集成创新一批农业新技术、新品种、新模式、新装备。同时(B)畅通科技推广渠道,推动农业科技从产业中来、成果应用到生产中去(C),在解决农民的急难愁盼中锤炼本领(D),让实用好用的农业技术进村入户带动农民增收。

• A. A
• B. B
• C. C
• D. D

参考答案：A

答案解析

参考答案:A

解析:A项,“臧粮于地、臧粮于技”中的“臧”为错别字,正确写法应为“藏”,即“藏粮于地、藏粮于技”,该战略强调通过保护耕地和发展农业技术来保障粮食安全。

B、C、D项均表述无误,句意明确,排除。

故正确答業

练习 5

“印象管理”行为,是员工利用行为去沟通关于自己和他人间的一些信息,旨在建立,维持或精练个体在他人心目中的形象。例如,在一个极端,对于某些工作内容,上级能够直接和简单地测量工作绩效,雇佣双方均会将该工作认定为易于评估的。这种工作的绩效对于雇佣双方来说都是明确的,员工可操作的空间相对较小。而在另一个极端,有些工作由于缺乏客观评价标准,上级只能依靠主观评价标准对其进行评估,即该工作的绩效评估难度高。对于评估难度高的工作,员工通过“印象管理”人为夸大其岗位重要性的可能性显然存在。上述这段文字,作者主要讲述的是()。

• A. 越是依赖主观评价的工作任务,绩效可评估性越低 式
• B. 员工能够通过夸大其对组织的贡献,提升其绩效
• C. 依赖主观评价的绩效,员工能通过“印象管理”影响评判标准
• D. “印象管理”能使绩效评估朝着对员工有利的方向偏移

参考答案：D

答案解析

参考答案:D

解析:文段开篇先对“印象管理”行为下定义,明确其是员工为维护自身在他人心中形象而开展的信息沟通行为,接着通过“例如”进行举例子:先介绍绩效易评估的工作中员工操作空间小的情况,随后重点落脚到绩效评估难度高、依赖主观评价的工作场景,指出这类场景下员工存在通过“印象管理”夸大岗位重要性的可能。文段重在强调“印象管理”会让绩效评估结果偏向对员工有利,对应D项。

A项,只说明主观评价与评估性的关系,脱离核心话题“印象管理”,排除;

B项,“提升其绩效”无中生有,文段仅提及员工可能夸大岗位重要性,并未涉及实际绩效提升,排除;C项,“影响评判标准”偷换概念,文段是员工影响自身评价,并非改变评判标准本身,排除。

故正确答案为D。